正常离职是否有失业金？这是许多人常问的问题。下面从政策和规定、行业和职业、企业和个人、劳动合同和社会保险等多个角度进行分析，为您解答。
政策和规定
国家对失业保险金有明确的规定，但是其具体实现是由各地方权力机关自主管理。根据《失业保险条例》规定，被保险人被辞退、终止劳动合同、解除劳动关系等情况下，可以申请领取失业保险金。如果你正常离职，即劳动合同到期而自愿离职的情况下，是不可以领取失业保险金的。
行业和职业
有的行业和职业确实享受有关正常离职领取失业保险金的政策。例如，在某些地区的紧缺专业人才离职时，他们仍然可以领取失业保险金。此外，对于某些较为危险或特殊的职业，如煤矿工人、航空员等，在离职后也可以领取失业保险金。
企业和个人
企业在雇用员工时应该遵守相关规定，如签订劳动合同、参加社会保险等。如果一个企业不依法办事、拒绝为员工办理社会保险等，那么员工就可能失去领取失业保险金的权益。此外，如果一个人因为自己的原因失去工作，如因个人原因辞职，而不是因为公司的安排终止劳动合同，这种情况下也是不可以领取失业保险金的。
劳动合同和社会保险
如果你是因为企业违反合同约定，未及时缴纳社保，导致你无法领取失业保险金，你可以向法院提起诉讼要求提前解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。同时，你也可以向劳动保障监察部门进行举报和投诉。另外，如果你因病或意外原因无法工作，也可以申领相应的社会救济补助。
总体而言，正常离职是不可以领取失业保险金的。但是，在某些特殊情况下，仍有可能会享受有关领取失业保险金的政策。所以，建议大家在离职前先了解所在地的相关政策与规定，以便更好地保护自己的权益。